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[名称] 离退休管理办

[负责人] 潘春晔

[电 话] 88228817 [电子邮件]

[岗位职责]

岗位名称

离退休管理科副科长、人力资源管理岗位

岗位编号

X4-2

所属部门

人事处

直接上级

人事处处长

直接下级

人事处干事

岗位分析时间

2012-5-1

使命:

内容与工作任务:协助负责人力资源管理工作,分管离退休人员管理工作

常规性工作

内容表述:离退休职工日常管理、服务工作

监督/被监督

工作

任务

根据党和国家的有关政策,落实离退休职工政治、生活待遇等

被监督

主管领导

加强离退休职工的党组织建设,组织学习党的路线、方针、政策,按期过好党员的组织生活。

被监督

主管领导

负责离退休职工的日常管理工作,了解和掌握离退休职工的生活、学习、健康、娱乐等基本情况。

被监督

主管领导

关心离退休职工,积极反映他们的意见和要求,协助有关部门为他们解决实际问题。

被监督

主管领导

负责有关离退休管理科工作计划、总结、经验材料及有关管理制度的起草工作。

被监督

主管领导

组织离退休人员开展形式多样的有利于身心健康的活动。

被监督

主管领导

会同有关部门做好重大节日离退休职工的探望、慰问及座谈会的组织工作。

被监督

主管领导

做好离退休职工善后工作。根据政策要求办理遗属生活困难补助申报工作。

被监督

主管领导

内容表述:人力资源管理工作

监督/被监督

工作

任务

协助处长进行人力资源管理及人事信息系统开发维护工作,为医院人员合理配置做好平台。

被监督

主管领导

负责人事信息系统的管理、维护和开发。负责填报相关主管部门下达的各种人事统计报表;完善计算机在人事管理及人事统计方面的应用;及时向领导及医院相关科室提供各类人事统计数据及人员名单,各类数据信息力求准确及时。

被监督

主管领导

根据每年人员晋升及人才培养情况,年底对岗位设置进行分析,提出每年度的岗位设置方案。协助处长适时提出各科室岗位设置比例。。

被监督

主管领导

根据岗位说明书内容,了解各岗位情况,提出岗位说明书修改意见,并不断完善订。

被监督

主管领导

内容表述:职称晋升及各类人才计划推荐工作

监督/被监督

工作

任务

根据上级文件要求,负责全院各类人员专业技术职务的评审推荐、考试、首定和材料申报工作。

被监督

主管领导

负责各类人才计划的推荐、材料上报工作。

被监督

主管领导

按照岗位设置条件和聘用条件完成年度职称聘任工作,提出聘后待遇建议。

被监督

主管领导

内容表述:员工招聘录用工作

被监督

主管领导

工作

任务

负责员工网上招聘管理平台管理,发布招人才聘信息。分析、筛选应人员信息,汇总统计应聘人员基本情况。

被监督

主管领导

参与人才引进及硕博士生招聘面试

被监督

主管领导

负责事业、合同制职工的招聘和录用的组织协调工作。

被监督

主管领导

组织新进人员来院报到及岗前培训等工作

被监督

主管领导

临时性工作

监督/被监督

内容表述:完成领导交办的其它工作

被监督

主管领导

权力

组织管理离退休职工工作的各项权力

医院各项人力资源管理情况的建议权,人力资源管理系统和招聘系统的管理权,职工假期审批权

职称工作、岗位分析、岗位设置的建议权、审核权

对医院人事档案的查阅权

有代表医院与外界有关部门和机构联络的权力

直接领导赋予的其它权力

内外部关系

医院内部

医院各部门、各岗位人员

医院外部

卫生局、人社局、市委组织部、老干部局

任职资格

专业及学历

管理及相关专业,大学以上学历,

培训及资质

经过人力资源管理知识和离退休管理政策培训

经 验

十年以上人力资源管理经验

能 力

计划能力、组织能力、沟通能力、协调能力

通用技能

能熟练操作OFFICE办公软件,熟悉日常公文格式

关键性考核指标