关于高级专业技术人员退休及延退、返聘工作的规定

发表日期:2012年05月07日 新闻来源: 

各科室:
根据国家及省、市人事部门和绍兴市卫生局关于高级专家退休及延长退休年龄工作的有关规定,结合我院人才梯队建设和工作实际,现就我院高级专家退休、延长退休年龄(以下简称延退)以及高级专家返聘工作等有关问题规定如下:
一、基本原则
㈠ 高级专家退休工作必须坚持到龄退休的原则。根据国家、省、市政策规定,高级专业技术人员男性满60周岁,女性满55周岁为正常退休年龄。
㈡ 女性正高级(主任医、药、护、技师)专家符合条件的,报经市卫生局批准,可办理延长退休手续。
㈢ 已办理退休手续的高级专家中,如确因工作需要者,应按本人自愿、科室同意、身体健康、严格审批的原则进行返聘。
㈣ 延退及返聘人员原则上不担任行政职务。
二、延退及返聘的条件
㈠ 延退的条件
1、年龄达到55周岁的女性正高级专家,如确因工作需要,所在科室同意、身体健康、本人愿意,并符合下列条件之一者,可上报市卫生局审批,适当延长退休年龄:
⑴ 主持的市级及以上重点科研项目在规定期限内;
⑵ 所指导的研究生未完成学业的;
⑶ 由于所在专业技术或管理力量较薄弱的。
2、从事专业技术、管理工作的非干部身份的女职工到达50周岁退休年龄后,经个人申请,院长办公会审批并报市卫生局批准,可延退至55周岁。
㈡ 返聘条件
1、已办理退休手续的高级专家,如确因工作需要,由个人提出申请,所在科室同意,符合以下条件的,经院长办公会审批同意,可予以返聘:
⑴ 具有副高级以上专业技术职称,学术及技术水平较高。
⑵ 身体健康,能够坚持全日制工作。
⑶ 年龄一般在65周岁以下,确因工作需要可适当放宽。
2、中级及以下专业技术人员,确因工作需要,由个人申请,科室批准报医院同意后返聘,列入科室编制。
三、延退及返聘的期限
㈠ 女性正高级专家一次上报延退年限为1至2年,如需继续延退,必须再次报批。累计最长不超过5年。
㈡ 返聘期限:高级专家返聘应签订聘约,一年一聘。
四、延退及返聘高级专家的主要职责
延退及返聘期内,高级专家应将主要精力投入到医、教、研工作中去。
㈠ 高级专家应自觉服从医院的安排,支持科主任工作。
㈡ 高级专家应按有关要求完成所承担的医疗、教学、科研任务,同时应把主要精力放在培养青年学科带头人、青年教师的工作上,充分发挥高级专家的传、帮、带作用,促进优秀中青年专业人才迅速成长。
五、延退及返聘专家的待遇
㈠ 延退专家待遇
高级专家在延退期内,继续享受在编在岗人员的待遇。
㈡ 返聘专家待遇
1、享受本人的退休工资。
2、绩效工资及福利按医院有关规定执行。
3、经考核未能履行相应工作职责的,可提前解除返聘合同。
六、退休、延退及返聘的程序
㈠ 退休的审批程序
已到达退休年龄的高级专家,医院党委负责人或医院领导应及时与其谈话,听取意见,做好思想工作。在其达到正常退休年龄前两个月,人事处应通知本人及所在科室,并在其到达退休年龄后的一个月内按规定办完相关手续。
㈡ 延退的审批程序
对需要延退的专家,在其到达正常退休年龄前两个月,其所在科室负责人应征求本人意见,并在专家个人填报的审批表上签署意见、提供相应材料。经院长办公会讨论审批同意后报市卫生局批准。
㈢ 返聘的审批程序
由本人提出申请、所在科室同意、人事处审核,报院长办公会审批同意,人事处与其签订聘用合同。
七、本规定自印发之日起执行,由人事处负责解释,医院原下发的文件与本文件相悖的以本文件为准。
                         
 
 
 
 
                              

相关新闻